
Director General
David Aponte G.
director@coherenbrandhouse.com
Sobre mí
Visión de negocio, analítica avanzada y estrategia comercial aplicadas a la aceleración de marcas. Lidera Coheren Brand House articulando datos, campañas de alta conversión y posicionamiento estratégico con un único propósito: construir modelos escalables, maximizar el ROI y asegurar un crecimiento corporativo sostenible.
Enfoque de Dirección: Convertir la inteligencia de datos y la estrategia comercial en ventajas competitivas medibles para cada marca.

Directora de estrategia
Sophia Segura F.
directora.estrategia@coherenbrandhouse.com
Sobre mi
Enfocada en transformar la complejidad del mercado en rutas claras de acción. Lidera nuestra área de estrategia integrando la lectura de datos, el diseño de procesos y la alineación comercial para asegurar que cada proyecto avance con visión, estructura y ventaja competitiva.
Estrategia & BI: Embudo de ventas y datos para decisiones directivas.
Estructuración: Procesos operativos escalables.
Consultoría Ejecutiva: Crecimiento acelerado y posicionamiento de marca.

Directora de eficiencia Comercial - Regional Colombia
Ana Fontecha
comercial.co@coherenbrandhouse.com
Sobre mí
Especialista en Gestión de Mercados con amplia trayectoria en liderazgo de ventas, prospección y servicio al cliente. Encabeza nuestro equipo comercial enfocada en la presentación estratégica de portafolios, la apertura de oportunidades y el acompañamiento cercano a cada cliente.
Gestión Comercial:
Presentación de portafolios y cierre de oportunidades.
Atención & Fidelización: Relacionamiento cercano y asesoría a medida.
Liderazgo Operativo: Gestión de ventas y dinamización de equipos.
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Recursos humanos
Diana Castiblanco
rrhh@coherenbrandhouse.com
Sobre mí
Especializada en el desarrollo del talento y la optimización del clima organizacional. Lidera nuestra área de Gestión Humana combinando visión estratégica con un enfoque centrado en las personas, asegurando procesos eficientes, atracción de talento clave y el fortalecimiento continuo del equipo.
Gestión del Talento: Atracción, selección y desarrollo continuo del equipo.
Cultura Organizando: Fortalecimiento del clima laboral y sentido de pertenencia.
Estructuración: Procesos internos eficientes centrados en las personas.

